一、職場不法侵害的定義：

　　員工在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場不法侵害的樣態：

　　（一）肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。

　　（二）心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。

　　（三）語言暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。

　　（四）性騷擾（如：不當的性暗示與行為等）。

　　（五）跟蹤騷擾。

三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：

　　（一）向同事尋求建議與支持。

　　（二）與加害者理性溝通，表達自身感受。

　　（三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。

　　（四）盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。

　　（五）向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，都應立即通知本公司人事單位或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利益處分。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。

七、本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：

　　申訴分機：#221
　　申訴專用電子信箱：complaint@galileebio.com